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深圳疫情期間被隔離，導(dǎo)致無法上班。會被扣工資嗎？勞動者因新冠肺炎隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，以及因為政府實施隔離措施導(dǎo)致無法正常上班的，企業(yè)應(yīng)該正常支付勞動者的工資報酬。勞動者如果因為個人不遵守政府的疫情防控規(guī)定而導(dǎo)致被隔離，隔離期間勞動者要求企業(yè)支出工資報酬的，國家政策不予支持。（關(guān)注文末提示獲取深圳疫情最新防疫措施及合區(qū)核酸檢測點具體地址）

深圳疫情期間上班被隔離工資怎么算？

針對市民因為配合政府疫情防控規(guī)定無法上班，勞動報酬怎么計發(fā)的問題，主要有兩點：

1、勞動者因新冠肺炎隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，以及因為政府實施隔離措施導(dǎo)致無法正常上班的，企業(yè)應(yīng)該正常支付勞動者的工資報酬。

2、勞動者如果因為個人不遵守政府的疫情防控規(guī)定而導(dǎo)致被隔離，隔離期間勞動者要求企業(yè)支出工資報酬的，國家政策不予支持。

疫情期間人力資源部門處理勞動爭議一些基本原則：

1、法律、政策有明文規(guī)定的，嚴格按照法律、政策執(zhí)行；沒有明文規(guī)定的，企業(yè)和職工通過協(xié)商解決具體分歧和爭議。

2、企業(yè)和職工要充分利用調(diào)解、仲裁、司法等合法途徑，依法依規(guī)處理爭議，共同維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。

3、企業(yè)要充分暢通與職工的對話渠道，切實保障職工權(quán)益；同時，職工也要關(guān)心、支持企業(yè)的生存與發(fā)展。