深圳，被稱為打工人的天堂。

現(xiàn)在提到的打工人，都是格子間社畜的調(diào)侃和自嘲，但在以前，打工人更多指的是在工廠日復(fù)一日做著流水線工作的工人，他們還有另一個貼切的名字——“廠工”“廠妹”。

隨著產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，深圳迫切的需要將制造業(yè)轉(zhuǎn)型為高新科技行業(yè)，很多企業(yè)紛紛“騰籠換鳥”，向東莞惠州和其他內(nèi)地城市轉(zhuǎn)移。

有數(shù)據(jù)顯示，2019年就有上千家工廠關(guān)門或移出深圳，2020年受疫情影響，倒閉的廠子更是不計其數(shù)，工廠數(shù)量驟減，進(jìn)廠打工的人也越來越少。

代工制造的輝煌和進(jìn)廠為榮的熱潮已經(jīng)一去不復(fù)返了，這樣的趨勢下，為什么還有人主動來工廠打工呢？

“有錢賺就來”

和唐姨見面是在南山區(qū)的南油，因為背靠南油服裝市場，這里的工廠大多以生產(chǎn)服裝及相關(guān)材料為主。

第三工業(yè)區(qū)外面是一條寬闊的十字路口，每天早上，當(dāng)紅燈變成綠燈，無數(shù)的男男女女騎著電動車快速穿過斑馬線，在車流量不多的情況下，闖紅燈的人也不在少數(shù)。

除了廠房外的電動車過多，工業(yè)區(qū)并沒有什么特別的。

晚上十點之后才是工業(yè)區(qū)最熱鬧的時候，因為下班時間到了，工人們從廠房魚貫而出，擁擠程度不亞于同一時間段科興的下班人潮。

“現(xiàn)在的女娃娃很少會打衣服的了”，身材矮小的唐姨大聲對我說。不僅是愿意進(jìn)廠的年輕人少，而且掌握制衣經(jīng)驗的人也很少，所以這些服裝廠大多是由像唐姨這樣的40歲以上、有家庭有小孩、來深十幾年的熟練工支撐著。

唐姨也坦言，這幾年廠子的效益并不好，訂單越來越少，以前旺季的時候最高能拿兩萬，現(xiàn)在堪堪能過萬就滿足了，加上這幾個月是服裝行業(yè)的淡季，她決定過幾天就回老家。

我向唐姨詢問，“明年還來深圳嗎？”

唐姨回答得很干脆：“只要有錢賺，我就來！”

早在互聯(lián)網(wǎng)的996發(fā)明之前，工廠里面的996已經(jīng)盛行很久了。早上八點到晚上十點，中間一個半小時的休息時間，算下來工人們需每天工作十二個小時以上，且沒有周末。

但是他們并不會抱怨，多勞多得顯得很公平，無論是互聯(lián)網(wǎng)的程序員，還是紡織廠的女工，大家都有著同一個目的，那就是賺錢。

“畢竟我只會這個了”

上個月，制造業(yè)發(fā)生了一件廣受關(guān)注的事件，“標(biāo)桿工廠”史丹利遷出深圳，遣散所有員工。

對深圳來說并不是一件壞事，老舊工業(yè)的衰退給高端產(chǎn)業(yè)騰出了空間和資源。但對個人來說，這給他們帶來了新的未知數(shù)。

時代的一粒塵，落在個人頭上就是一座山。

廠里的工人只能另謀出路，比如進(jìn)新的廠，比如加入外賣大軍，和更年輕的人一起競爭。

其他尚未倒閉的工廠也沒好到哪兒去，一方面是工人需求大，一方面是招不到人。

這些曾經(jīng)無數(shù)外來打工者擠破頭都想進(jìn)的工廠，如今即便是門口貼滿了招聘信息，也無人問津。

在工廠干了十年的老劉表情不是很好，“早就想離開廠子了，不走一個月就那三四千塊，根本不夠花。想跳廠，其他廠也就這樣，還要去適應(yīng)新環(huán)境。想離開廠又舍不得，畢竟干了這么多年了。想轉(zhuǎn)型吧，今年局勢也不穩(wěn)定，自己沒文化沒學(xué)歷，誰會要我？”

老劉緩緩地吐出一口煙，“畢竟我也只會這個了?！?/p>

這不僅是老劉一個人的困境，也是千千萬萬工廠人的迷茫和恐慌。

“我求穩(wěn)有什么錯”

我們這一代從小被教育，長大了要考個好大學(xué)，畢業(yè)了找一份好工作，沒有人被教育說長大了就該進(jìn)廠。

而富士康是個例外。作為一家全球知名的代工企業(yè)，富士康在我們和父母的眼中可謂是赫赫有名，能進(jìn)富士康是一件值得全家慶祝的事。

很多人來深圳的第一站，就是龍華，因為那里有兩座大廠，華為和富士康。

即使是工廠日薄西山的現(xiàn)在，富士康仍然是一部分打工者的向往。

但還是有人不理解，電子廠工資低、待遇差、環(huán)境差、沒尊嚴(yán)、強迫加班、還經(jīng)常被變相剝削，為什么年輕人愿意進(jìn)富士康？

23歲的小吳告訴了我答案，“比我進(jìn)的其他工廠好得多，工資準(zhǔn)時，包吃包住，每個月都能存下不少錢寄回家”。自己遭遇了公司拖欠工資的情況，身邊的親屬也面臨過各種討薪問題，對小吳來說，富士康每月7號準(zhǔn)時發(fā)放工資，就足夠打動他了。

這些看似稀疏平常的待遇，在很多人眼里其實已是極為難得的事情了。

“我們廠里還有好多大學(xué)生呢”小吳沖我得意一笑。富士康的門檻很低，無論是大學(xué)生還是初中畢業(yè)，廠里都有你的一席之地。

同時，富士康的底薪只有2650，這就注定了只有靠多加班才能賺更多的錢。一邊是高強度的工作，一邊是相對穩(wěn)定的制度，有人選擇離開，有人選擇留下。

小吳用一句話結(jié)束我們的談話，“我并不建議大家進(jìn)廠，但養(yǎng)活自己進(jìn)廠還是可以的?！?/p>

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近年來。

在人們眼中，進(jìn)廠變成了一份“低等工作”，年輕人出去找工作，一要求不做銷售，二就是不進(jìn)廠。

在這樣的社會輿論下，選擇進(jìn)廠似乎是一件蠢事，一眼看得到的日子意義何在。

但他們的誤解絲毫沒有影響正在車間拼命加班的工廠人。不理解又如何，他們沒有改變世界的夢想，工廠打工只是為了謀生糊口，堅持的理由可能是想在老家修上一棟房子，想給家里的孩子湊足學(xué)費，想盡快離開流水線，換個輕松的崗位……

當(dāng)我們用群體定義他們，其實就是在抹殺其中的每一個個體的存在，事實上，他們和我們沒什么不同，會哭會笑，認(rèn)真工作，會將自己的生活規(guī)劃得很好，對未來始終充滿期待。

這個社會中，每個人起點不同，每個人都有每個人的不得己。

不管如何，為生活所努力的人都值得尊重。