2020年12月29日，拼多多員工張*霏凌晨加班后猝死。

2021年1月9日，拼多多員工譚*林跳樓自殺，不幸身故。

兩個事件本身可能沒有直接聯(lián)系，但新的一年還未展露生機，卻有年輕生命接連隕落，不免讓人感到格外沉重和痛惜。

與此同時，拼多多的“用命換錢”論又如一枚重彈，將“996工作制”和“畸形加班現(xiàn)象”等議題，再一次推向大眾論壇，引爆輿論。近一個星期過去，仍回聲嘹亮。

都說互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，只要簡單搜索就不難發(fā)現(xiàn)，996引發(fā)的熱議曾不止一次激起過波瀾。但每一次風平浪靜后，生活有越來越好嗎？還在996的你，請回答。

有19年的應(yīng)屆生，回憶起當年面試拼多多時曾被提問：“如何看待拼多多所遭遇的社會質(zhì)疑和輿論壓力？”

兩年前，鋒芒初綻的拼多多，因為銷售假冒偽劣產(chǎn)品備受質(zhì)疑，面對輿論壓力就頗有顧慮；兩年后，拼多多以速度、效率、狼性著稱，但又因不合理的工作制度，再次站在了風頭浪尖上。

毋庸置疑，坐擁數(shù)字經(jīng)濟時代的紅利風口，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展勢頭強勁、前途敞亮光明，可也因為步子邁得太大太急，一些略顯尖銳的問題沒有得到足夠重視，而爭先暴露在大眾視野中。

其中，996工作制，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班文化的代表，就是一大頑疾。

發(fā)展至今，“996”不再特指“9點上班，9點下班，每周6天”的工作制，而是泛指社會上普遍存在的畸形加班現(xiàn)象。其輻射范圍，也從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)迅速擴散至其它各行各業(yè)。

選擇互聯(lián)網(wǎng)大廠，基本等于選擇996。

熬過重重競爭進入大廠的年輕人，很清楚自己的選擇意味著什么：一邊是“改變世界”的憧憬和機遇，一邊是“被世界改變”的作息和身體。

大廠專屬的豐富資源、廣闊平臺、誘人薪資等，生動地活躍在每一個畢業(yè)生的想象中，不需要HR贅述。

在程序員安安的回憶里，騰訊就是“很有吸引力”的存在，初入職時的他完全是干勁滿滿的模樣，“當時的憧憬就是爭取多做幾個大項目”。

入職后，他對“高手云集”這個詞有了更深刻的感觸?！昂茈y完全理解師傅們開發(fā)的工具，感覺很高深的樣子?！辈贿m應(yīng)之余，也有落差，他發(fā)現(xiàn)大部分工作其實對個人的提升并沒有什么幫助。

為了跟上大佬的步伐，工作時間以外，他也不敢全然放松，而是再多花時間和精力從平時的項目中提煉具有建設(shè)意義的點進行學(xué)習(xí)。

時間，在互聯(lián)網(wǎng)大廠永遠是不夠用的。

在鵝廠工作了近兩年后，安安已經(jīng)習(xí)慣了每晚9：30后離開公司。但是，離開公司不代表工作結(jié)束，半夜三更被催著反復(fù)修改問題是家常便飯。工作以后，他的睡覺時間從12：00一步一步挪到了凌晨2：00，有時凌晨4：00還會突然清醒，在床上干瞪眼。

同部門的同事工作節(jié)奏也差不多，早晨在電梯口碰到，有人是剛來上班，有人則是剛要下班，掐指一算，在公司至少呆了13個小時。

安安最長的一次加班記錄定格在了早上5：00，那是2020年春節(jié)前的一天。新一年的春節(jié)即將到來，新一輪的加班顯然是無可避免。

“晚上才真正開始上班”，這句話又辛酸又好笑，但確實是很多大廠人的真實寫照。

需要明晰的是，加班頻繁并不意味著個人能力不足。就安安所在部門而言，加班往往是為了趕進度，項目啟動的時間很緊急，上線時間卻又無法推延，只能全部門的人一起加班加點。

由此可見，超出一個人正常能力范圍內(nèi)的工作量，或者超出正常工作時間能抵達的DDL（截止日期），也是大多數(shù)人無法拒絕加班的原因。

習(xí)慣了996工作模式的人，對996的副作用也再清楚不過。

“年末和朋友吃飯，一桌七人，四個身體有問題，三個今年做手術(shù)?！卑舶簿褪侨齻€中的一個，盡管他有在公司的健身房鍛煉的習(xí)慣，但身體還是不如以往健康。

餐桌上，一句“打工人不容易”又不知引起了多少人的共鳴。

“怎么看待996工作制的存在？”

“由于我國目前發(fā)展階段的限制，社會必須容忍996的出現(xiàn)以及普遍……”

“這是社會現(xiàn)狀導(dǎo)致的必然現(xiàn)象……”

“避無可避的996，有一定的必然性……”

出乎意料的是，與此刻正在經(jīng)歷996的人簡單交談，他們不約而同地用“必然性”理解自身的處境。相比起帶著抗拒情緒工作，不帶感情地接納996反而是人間真實。

1988年，“愛拼才會贏”響徹全國，成為激烈一代人努力向上的格言；30多年過去，值此社會經(jīng)濟快速發(fā)展之際，拼搏/奮斗/努力依然是被弘揚的時代精神。只是隨著社會節(jié)奏加快，“不拼就會輸”的焦慮也開始席卷當代人的生活。

尤其是在發(fā)展迅猛的一線城市，在競爭激烈的人才市場，中年人害怕被年輕人淘汰，年輕人害怕被同齡人淘汰，你做不來還有別人能做的來。每個人都卯足勁向前沖，將一個鐘掰成兩個鐘用，生怕落后于別人。

996的誕生確實有其必然性，但值得我們需要深思熟慮的，還有其存在的合理性。

當996逐漸普遍，滲透至各行各業(yè)，被視作行業(yè)潛規(guī)則；當其為個人帶來的經(jīng)濟效益越來越弱，甚至不足以負擔一個人巨大的身體損耗，我們能不能選擇拒絕996？能不能選擇“安逸的日子”？注意，這是兩個問題。

首先，我們能不能選擇拒絕996？

前文提到，996已經(jīng)逐漸成為一種無處可逃的氛圍，有多無處可逃？

馬云說，996是福報；劉強東說，混日子的人不是我的兄弟；美團被質(zhì)疑“用不合理的系統(tǒng)、逼迫外賣員闖紅燈提速”……早在拼多多陷入輿論漩渦之前，就曾有企業(yè)接連“出圈”。大企業(yè)尚且如此，一些福利待遇不如大企業(yè)的小企業(yè)，有樣學(xué)樣，更是讓人覺得996無處不在，逃無可逃。

在同是程序員的振杰看來，拒絕不過是陷入惡性循環(huán)中：“拒絕996就低績效，低績效就逼人走，走人去的還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)還是得996?！毖h(huán)的終點可能是，因為換工作太頻繁，被所有公司拒之門外。

對于出身農(nóng)村、好不容易在大城市扎根的人來說，對于普通院校畢業(yè)、好不容易擠進大企業(yè)的人來說，對于為企業(yè)奉獻了大半青春，好不容易熬出頭的人來說，辭職、轉(zhuǎn)行的成本根本是難以負擔的，拒絕996更是無異于自斷前程和后路。

因此，無法選擇的大多數(shù)人，還是只能寄微薄希望于boss，希望他們所言非虛。

拼多多稱：“堅決反對李某某所發(fā)布的言論?！?/p>

馬云稱：“任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996?！?/p>

劉強東稱：“京東永遠不會強制員工995或996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神?！?/p>

也希望他們言行一致。

第二個問題是，我們能不能選擇“安逸的日子”？

嘉琪的回答是：能。

大學(xué)畢業(yè)后，當身邊的朋友都在為躋身大企業(yè)奮戰(zhàn)，她不受影響地選擇了一家小企業(yè)，平靜地展開自己的職業(yè)生涯。工作4年后，聽聞在京東工作的朋友年薪已達50w，她依舊不后悔當初的決定：“我很清楚哪種生活是我想要的，我不想為了錢過上緊張兮兮的生活。”

想要過上“安逸的日子”，可以到一線城市的小企業(yè)就業(yè)，也可以選擇回到家鄉(xiāng)的小縣城發(fā)展。這對像嘉琪一樣更注重健康生活的人來說， 也不失為一種選擇。但這種自主選擇，在一定程度上，又是社會環(huán)境推動形成的沒有選擇的選擇。

為什么想擁有更好的平臺和資源，就得接受996？

為什么想要更健康的生活方式，就得放棄高薪？

為什么我們不能在理想的環(huán)境中從事理想的工作？

我們以為自己已經(jīng)跳出了陷阱，有時只是跳進了另一個陷阱。

安安和振杰等互聯(lián)網(wǎng)大廠人，給出了更折中的選擇——以大企業(yè)為跳板，先奮斗個三五載，等攢夠經(jīng)驗和資金，再選擇相對安逸的日子。在他們身邊，有這樣想法的年輕人不在少數(shù)。

總的來說，置身996的人，很清楚自己的選擇有機遇也有風險；拒絕996的人，同樣很清楚選擇安逸要承擔什么后果。大家都知道996不合理，但又缺乏選擇的余地。

因此，評判哪一種生活更好是沒有價值的，因為每一種個人選擇都有復(fù)雜的成因，都經(jīng)過縝密且慎重的考量，有時不過也是無奈之選。

“996”被當作選題提出時，小編和同事都有幾分抗拒。

“感覺寫了也沒用，改變不了什么。”

隨著“996”開始打壓8小時工作制，“大小周”也開始取代“雙休”制度，即“一周上班六天，一周上班五天”。

數(shù)天前，快手召開全員會，宣布將從2021年1月10號起全員開啟大小周制度。更早之前，也有人在脈脈匿名爆料稱，拼多多有“超級大小周”制度，即大周工作七天、小周工作六天，以此計算，一個月僅有兩天休息時間。

當這些全國名企因為“大小周”引起輿論注意，深圳的部分微小企業(yè)早已在默默施行。在Boss直聘等求職APP上點開企業(yè)信息，996可能偽裝成“彈性工作時間”，但“大小周” “單休”等詞已擺在明面上。

恐怕很多畢業(yè)生都沒想到，工作后不僅沒有寒暑假，連雙休都成了奢望。當時間不再屬于自己，我們到底是生活的主人，還是工作的奴隸？

雖然最終我們可能無力改變什么，但多一個人發(fā)聲總比沉默有力量，多一個人記住總比遺忘要深刻。

于是，又有了這一次“無用功”般的寫作，針對以996為代表的畸形加班現(xiàn)象。

事實上，當996成為一種“文化現(xiàn)象”，很多企業(yè)不過是在盲目跟風，甚至都沒有搞清楚，工作時間長≠工作效率高，認可拼搏精神≠支持996。

因此，比起輕信996是“福報”，我更愿意將其視作警報。

當996不幸成為備受推崇的企業(yè)文化，我們要警惕的，是兩種極端情況的盛行：一種是過勞的工作量，一種是無意義的加班。前者是明知你做不完還讓你做，后者是明知你不用做還讓你做。對于個人，都是無止盡的虛耗。

就在前幾天，#應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退#還在微博熱搜上，引發(fā)熱議。

完成既定的工作量卻不能準時下班？仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。

目測又是一場拉鋸戰(zhàn)。但有兩點事實可以確定：一是主管試圖以“9點以后下班，這是為員工未來負責”等冠冕堂皇的理由，規(guī)訓(xùn)員工；二是面對不合理的工作制度，該應(yīng)屆畢業(yè)生沒有順從，而是提出異議。

毫無疑問，“無意義的加班”是“努力”的畸形表征。

當“加班”被視作一個集體努力和團結(jié)的表現(xiàn)，一個人準時下班就會被視作異類。多少人為了不成為異類，而選擇“陪人加班”？當加班與績效和晉升掛鉤，又有多少人為了加班奮不顧身？

年輕人能意識到問題的存在，并勇敢表達自我的述求，這其實是一種社會向善發(fā)展的積極信號。因此，不要再說這屆年輕人越來越不能吃苦，他們只是懂得拒絕無理的需求，做了你曾經(jīng)不敢做的事。

只是，要保護年輕人的勇敢和全體打工人的權(quán)益，社會需要推進更完善的工作制度和更健全的法律保障。

畢竟，996的一大惡行，是部分企業(yè)以“自愿”之名定義員工的超長/超常待機，理所當然地不提供薪資或調(diào)休。

不加薪，意味著員工需要為了得到本應(yīng)得的工資，無償?shù)赝度敫嗟臅r間和精力；不調(diào)休，意味著員工為了完成高強度的工作，連基本的休息時間都無法保障。

綜合作用之下，往往誕生悲劇。

員工不得不為了有限的薪資進行無限的自我損耗，換言之，企業(yè)用有上限的薪資（有的甚至不高）無下限地掠奪員工的時間。996產(chǎn)生的諸多弊端，都需要更強有力的《勞動法》重拳出擊。

最后的最后。

此刻正置身于996漩渦中的你，應(yīng)當警惕，不要對加班的疲憊感受習(xí)以為常，也不要對身體的求救信號視而不見。

此刻正在攪動996漩渦的企業(yè)家，應(yīng)當警惕，當畸形加班現(xiàn)象被奉為圭臬，損耗的不僅是員工的創(chuàng)造力，也是企業(yè)的生命力。

此刻幸免于難的你，應(yīng)當警惕，作為他人生活的看客，不要把那些被996支配的艱苦生活，簡單理解成“一個愿打，一個愿挨”的故事而加以嘲諷。沒有人，能真正置身事外。