資訊來源：深圳人社

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問題一：休產(chǎn)假后當(dāng)年就不能再有年假了嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

產(chǎn)假是針對生育女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊權(quán)利，而年休假是針對所有職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。因此，生育的女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。

問題二：職工去世后，剩余的養(yǎng)老金如何處理？會充公嗎？

根據(jù)我國社保法相關(guān)規(guī)定，個人死亡的，養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以繼承，不存在充公或清零的情況。

如參保人在職時死亡，個人賬戶中的金額，核算后將全部返還給合法繼承人。如參保人已領(lǐng)取過養(yǎng)老金后死亡，個人賬戶中有余額，連同利息一同返還給合法繼承人。

問題三：工傷職工退休后就不再享有工傷待遇了嗎？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工退休后，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護理費、輔助器具安裝等待遇。所需費用，退休前已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;退休前未參加工傷保險的，由原用人單位支付。

問題四：無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”嗎？

無固定期限勞動合同是為了促進相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但它并不是“終身制”，只是沒有明確的終止時間。

勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、被依法追究刑事責(zé)任等情形下，用人單位都可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

問題五：勞動合同期滿，勞動關(guān)系就自動終止了嗎？

勞動合同期滿并不意味著勞動關(guān)系自動終止。

假如勞動合同到期后，用人單位并未為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，那雙方仍存在著一種管理與被管理的關(guān)系，繼續(xù)存在事實勞動關(guān)系。勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)簽，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者并支付經(jīng)濟補償。

問題六：沒有繳納工傷保險，就不能認(rèn)定為工傷？

不論用人單位有沒有給勞動者辦理工傷保險，只要勞動者與用人單位的勞動關(guān)系確立，那么勞動者發(fā)生工傷后，都可以申請工傷認(rèn)定，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的，用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

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